یکی از روش های اخذ شهروندی ترکیه و همین طور دریافت اقامت کوتاه مدت و بلند مدت در این کشور، کار در ترکیه است. با گرفتن ویزای کار در ترکیه، فرصت های خاصی برای افراد به وجود می آید که می توانند از طریق آن به درآمد و فرصت های اقامتی دست یابند. البته لازم به ذکر است که محدودیت هایی برای مهاجران به ترکیه وجود دارد و این عده از اشتغال به مشاغلی چون وکالت، پزشکی در رشته های مختلف و سایر مشاغل کلیدی مشابه، محروم هستند.
البته پس از دریافت حق شهروندی ترکیه، تمام این موارد ممکن بوده و افرادی که پاسپورت ترکیه را به دست می آورند، قادر به اشتغال در هر زمینه ای که شرایط آن را داشته باشند، خواهند بود.
نکته: در نظر داشته باشید که صحبت کردن به زبان ترکی و تسلط بر این زبان نیز از پیش نیازهای اشتغال در زمینه های مختلف خواهد بود. از این جهت اگر قصد کار در ترکیه را دارید، حتما زبان ترکی استانبولی خود را پیش از آن تقویت کنید.
قطعا اشتغال در هر کشوری دارای قوانین مخصوص به خود است و باید با در نظر گرفتن این شرایط، برای کار در ترکیه نیز اقدام کرد. اگر تصمیم به کار در ترکیه دارید، لازم است که این قوانین را در نظر گرفته و پس از آن برنامه ریزی را داشته باشید.
یکی از مواردی که باید در خصوص آن آگاهی داشته باشید؛ این است که برخی ممنوعیت های اشتغال برای افراد خارجی در ترکیه وجود دارد که از آن جمله اشتغال در موقعیت های حقوقی، معدن و پزشکی است. ساعات کار در کشور ترکیه 45 ساعت در هفته بوده و معمولا از ساعت 8:30 صبح تا 17:30 بعد از ظهر است. البته گاهی اوقات بسته به نوع مشاغل و فصول مختلف سال، ساعت کاری تغییر می کند.
برای دریافت اجازه کار در ترکیه، شما یکی از چهار روش اجازه کار موقت، اجازه کار دائمی، اجازه کار مستقل و اجازه کار با کارت فیروزه ای را پیش روی خود خواهید داشت، برای کسب اطلاعات بیشتر صفحه ویزای کار درترکیه در همین وب سایت را مطالعه نمایید.
برای آن که بتوانید نسبت به پیدا کردن کار در ترکیه و شروع به اشتغال در این کشور، موفقیت مناسبی به دست بیاورید؛ لازم است که مشاغل در ترکیه را به خوبی شناخته و حفره های کسب و کاری مربوطه را کشف کنید. ترکیه یکی از موفق ترین کشورها در حوزه گردشگری بوده و در صورتی که شغل انتخابی شما به هر شکلی با این حوزه و خدمات آن در ارتباط باشد؛ به موفقیت نزدیک تر خواهید بود. به ویژه آن که سالیانه توریست های زیادی از ایران به مقصد ترکیه سفر می کنند، فعالیت در زمینه خدمات گردشگری و سایر خدمات وابسته به آن، به فارسی زبانان، رواج بسیاری دارد.
البته این تنها حوزه ای نیست که می توانید برای استخدام در آن به دنبال گزینه های مناسب خود باشید. به هر ترتیب لازم است که حتما پس از مشخص شدن وضعیت کاری تان در کشور ترکیه، قرارداد کار رسمی با کارفرمای خود منعقد نمایید تا بتوانید ضمن قانونی کردن جریان اشتغال در این کشور، از مزایای آن نیز بهره مند شوید.
برای گرفتن اقامت ترکیه با اجازه کار، شما باید پس از دریافت مجوز کار در ترکیه، درخواست خود را ارائه دهید. لازم به یادآوری است که باید حداکثر در یک بازه زمانی 6 روزه، پس از درخواست اجازه کار، مدارک فیزیکی را ارسال کنید. با دریافت ویزای کار یک ساله، شما به مدت یک سال اجازه اقامت در این کشور را خواهید داشت، اما در صورتی که پس از سپری شدن مدت یک سال، موفق به تمدید ویزای خود نشوید، اجازه اقامت نیز برداشته خواهد شد، برای اطلاعات بیشتر صفحه اقامت ترکیه را بررسی نمایید.
اما به هر ترتیب اگر با ادامه دار شدن اشتغال در ترکیه، ویزای کاری خود را تمدید کرده و در نهایت به مدت 5 سال مداوم در ترکیه مشغول به کار شوید؛ می توانید از اقامت دائم این کشور برخوردار شوید. البته دریافت پاسپورت ترکیه، یک سال پس از دریافت اقامت دائم، میسر خواهد بود.
اصلی ترین مزیت کار در ترکیه، به دست آوردن اقامت این کشور است. مادامی که شما مشغول به کار تحت یک قرارداد کار رسمی هستید، تحت پوشش اقامت دائمی این کشور قرار خواهید داشت و می توانید هر سال برای تمدید اقامت خود، اقدام کنید. همان طور که در مطالب دیگر نیز اشاره کرده ایم؛ پس از گذشت 5 سال اشتغال و تمدید سالیانه، امکان دریافت حق شهروندی ترکیه نیز وجود خواهد داشت.
اگر تصمیم گرفته اید که برای کار در ترکیه اقدام کنید؛ لازم است که نسبت به ساعات کاری در ترکیه اطلاعات خوبی داشته باشید. ایام کاری در ترکیه، 5 روز در هفته بوده و شاغلین باید در روزهای دوشنبه، سه شنبه، چهارشنبه، پنج شنبه و جمعه، در محل های کار خود حاضر باشند و به فعالیت بپردازند. به این شکل شنبه و یکشنبه تعطیل خواهد بود.
ساعات کاری از 8 صبح تا 17 عصر تعریف شده و کارمندان و کارکنان، حق مرخصی معادل 14 روز در سال دارند که فارغ از تعطیلات رسمی به حساب می آید.
شما ممکن است در این کشور کار تمام وقت یا پاره وقت را انتخاب کنید. همین طور با شیوع ویروس کرونا و پاندمی COVID 19، امکان دورکاری نیز بیش از گذشته در این کشور فراهم شده است.
ترکیه نیز مانند هر کشور دیگری دارای قوانین کار مخصوص به خود می باشد. قانون کار در ترکیه که آن را TLC می نامند، یک دوره آزمایشی دو ماهه برای هر دو سمت کارفرما و کارمند در نظر گرفته است. ضمن آن که در این فرصت دو ماهه، باید قرارداد کاری با در نظر گرفتن ساعات کار، زمان مرخصی، حقوق و مزایا کاملا مشخص و تدوین شده باشد، اما هر یک از دو سمت کارفرما یا کارمند، می توانند بدون نیاز به ذکر دلیل، عذر یا حتی جریمه، همکاری را متوقف نمایند. در واقع این نوعی دوره آزمایشی قراردادی است که حقوق طرفین در آن ذکر شده، اما الزامی برای ادامه کار یا حتی جریمه شدن و اطلاع قبلی را در نظر نمی گیرد.
طبق چیزی که در قانون کار کشور ترکیه تعریف شده است، شرکت ها و کسب و کارهای مختلف باید به مدت دو هفته در سال مرخصی برای کارمندان خود در نظر بگیرند. البته در این زمینه مشکلاتی برای کارگران نیمه وقت وجود دارد و به ویژه خارجی هایی که در ترکیه مشغول به کار می شوند، غالبا مشکلاتی را در خصوص مرخصی و حق تعطیلات خود تجربه می کنند. به ویژه این موضوع در شرایطی که کار در یک شرکت کوچک یا متوسط و همین طور کسب و کارهای کوچک شخصی باشد، به مراتب بیشتر احساس خواهد شد. در مقایسه اگر موفق به استخدام در یک سازمان بزرگ ترکی یا بین المللی در ترکیه شوید، این مشکلات به مراتب کمرنگ تر خواهند بود.
بدیهی است که برای کار کردن در کشور ترکیه، نیاز به دریافت مجوز خواهید داشت. این مجوز به وسیله وزارت کار و امور اجتماعی ترکیه یعنی MLSS صادر خواهد شد. شما باید با درخواست ویزای کاری به سفارت ترکیه، مدارک MLSS (که توسط کارفرما ارسال شده) را ارائه دهید. البته امکان ارائه این مجوز در خود کشور ترکیه نیز وجود خواهد داشت.
نکته: لازم به ذکر است که توریست های ترکیه، اجازه دریافت مجوز کار ندارند و شما باید حداقل دارای شش ماه اعتبار اقامت در این کشور باشید تا مشمول دریافت این مجوز شوید.
احتمالا ابهامی برای شما در خصوص میزان حقوق پرداختی در کشور ترکیه وجود دارد و مایل هستید بدانید که در صورت موفقیت به استخدام، چه سطحی از درآمد را تجربه خواهید کرد.
اگر بخواهیم میزان درآمد در کشور ترکیه را به طور حدودی برآورد کنیم؛ این اعداد برای یک برنامه نویس حدود80000لیر و برای یک مهندس مکانیک چیزی نزدیک به 60000لیر خواهد بود. همین طور برای کار در رستوران به عنوان گارسون،20000لیر پرداخت می شود. سایر مشاغل نیز بسته به میزان سختی کار و همین طور رده شغلی و موقعیت، در اعداد مشابه نوسان دارند.
با این همه نمی توان به طور قطعی رقم های مزبور را به عنوان حقوق دریافتی در کشور ترکیه مورد استناد قرار داد و توصیه می شود که در این خصوص تحقیقات بیشتری به عمل آورید.
همان طور که در بالا نیز اشاره کردیم مهاجران در ترکیه، اجازه اشتغال در برخی از مشاغل کلیدی چون وکالت، قضاوت، پزشکی، مشاغل امنیتی، دریانوردی، پرستاری، دامپزشکی، تاسیس داروخانه و مانند آن ها را ندارند.
سایر مشاغل نیز در صورتی که به زبان ترکی استانبولی تسلط نداشته باشید، با حقوق به مراتب کمتری همراه خواهد بود و از این جهت لازم است که حتما پیش از اقدام برای مهاجرت به ترکیه و دریافت ویزای کار و اشتغال در این کشور، به زبان ترکی مسلط باشید.
اصلی ترین مشاغل مورد نیاز ترکیه را می توان در مشاغل مربوط به حوزه گردشگری و توریسم، آموزشی (زبان انگلیسی) و … دانست. همان طور که قید کردیم تصدی مشاغل حوزه حقوقی و پزشکی در کشور ترکیه برای خارجی ها، آسان نیست و به ویژه پیش از دریافت پاسپورت ترکیه و دریافت حق شهروندی، میسر نخواهد بود.
اگر می خواهید به بهترین و سریع ترین شکل نسبت به پیدا کردن کار در ترکیه اقدام کنید، روش های زیر را به شما پیشنهاد می کنیم:
این از بهترین روش ها در شرایط فعلی محسوب شده و شما می توانید بدون نیاز به حضور مستقیم اولیه در کشور ترکیه، از راه دور برای استخدام در این کشور، اقدام کرده و مذاکرات اولیه را به صورت آنلاین با کارفرمای خود انجام دهید.
اگر چه در این دوران بیشتر روزنامه های فیزیکی، دارای نسخه آنلاین و اینترنتی نیز هستند و می توان مطالب آن ها را در فضای اینترنت دنبال کرد؛ اما باز برای افرادی که خارج از کشور ترکیه هستند، این روش کاریابی چندان مناسب نیست.
مراجعه به موسسه های کاریابی نیز نیازمند حضور در کشور ترکیه و مراجعه حضوری است. از این روی تنها در صورتی که به هر شکل دیگری به ترکیه سفر کرده باشید، می توانید در صورت دارا بودن سایر شرایط (اجازه کار)، به این ترتیب برای کاریابی اقدام کنید.
در صورتی که شما نیاز به دریافت ویزای کار داشته باشید، باید پیش از آن؛ مدارک زیر را آماده کرده باشید:
لورم ایپسوم یا طرحنما به متنی آزمایشی و بیمعنی در صنعت چاپ، صفحهآرایی و طراحی گرافیک گفته میشود. طراح گرافیک از این متن به عنوان عنصری از ترکیب بندی برای پر کردن صفحه